Да, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию перед отпуском. Это предусмотрено статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Главное - правильно рассчитать сроки и оформить документы.
Как это сделать:
- Подайте заявление об увольнении не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Эти две недели считаются сроком предупреждения, который работодатель обязан соблюсти.
- Заявление об отпуске можно подать одновременно с заявлением об увольнении. В нём следует указать, что вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением. Например: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 по 23 июня 2024 года с последующим увольнением по собственному желанию».
- Если работодатель согласует отпуск, последним днём работы будет считаться последний день отпуска. В день перед отпуском вы получите расчёт и трудовую книжку (если на бумаге).
Что важно знать:
- Работодатель не обязан предоставлять отпуск перед увольнением, если вы уже использовали ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. В этом случае он может предложить выплату компенсации вместо отдыха.
- Если отпуск не согласован, вы можете просто отработать положенные 14 дней и уволиться без отпуска.
- Отозвать заявление можно в течение 14 дней, пока не найден новый сотрудник на ваше место.
Таким образом, написать заявление перед отпуском можно, но нужно учитывать, что отпуск должен быть согласован с работодателем. Законно оформить всё можно двумя способами: либо взять отпуск с последующим увольнением, либо получить денежную компенсацию за неиспользованные дни и уволиться без отпуска.
Совет юриста: оформите два заявления — одно на отпуск, второе на увольнение. В тексте укажите желаемую дату увольнения и приложите оба документа одновременно. Это поможет избежать недоразумений и будет соответствовать трудовому законодательству.