С точки зрения трудового законодательства РФ, у вас есть два варианта действий, и каждый из них имеет свои особенности. Рассмотрим их подробнее.
1. Увольнение до отпуска
Если вы хотите, чтобы последний день вашей работы совпал с последним днем отпуска, вы можете написать заявление на увольнение с последующим предоставлением отпуска. Это предусмотрено статьей 127 Трудового кодекса РФ. В заявлении нужно указать, что вы просите предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае:
- Последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.
- Работодатель обязан выплатить вам все положенные суммы (отпускные, расчет, компенсации) до начала отпуска.
- Отрабатывать 14 дней не нужно, если вы уходите «с отпуском» – уведомление о намерении уволиться вы подаете заранее, чтобы соблюсти срок предупреждения.
Главное – подать заявление не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, чтобы соблюсти установленный законом срок уведомления. Работодатель не имеет права отказать в таком увольнении, если отпуск действительно положен и согласован графиком или сторонами.
2. Увольнение после отпуска
Если вы сначала хотите отдохнуть, а потом уволиться, то можно поступить иначе: отгулять отпуск, выйти на работу и уже после этого подать заявление на увольнение. Тогда:
- Вы получите все отпускные в обычном порядке.
- После отпуска должны будете отработать 14 календарных дней с момента подачи заявления.
- Этот вариант подходит, если вы не уверены, что новая работа начнется сразу после отпуска или хотите оставить себе «запас» времени на переход.
Недостаток этого варианта – необходимость возвращаться на работу после отдыха, чтобы формально «доработать» две недели.
3. Практические рекомендации
- Если вы уверены в решении уйти и не хотите возвращаться после отпуска, пишите заявление с формулировкой «предоставить отпуск с последующим увольнением».
- Если есть сомнения или возможны изменения планов – лучше уволиться после отпуска.
- Все расчеты (включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы не идете отдыхать) должны быть произведены в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
Итог: оптимальным решением при полной уверенности в уходе является заявление на отпуск с последующим увольнением – вы отдыхаете, получаете все выплаты и больше не обязаны выходить на работу. Главное – подать заявление заранее, чтобы соблюсти срок уведомления и корректно оформить документы.