Согласно российскому законодательству, трудоустройство несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) и Федеральным законом № 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции".
Основные положения:
- Возраст начала трудовой деятельности - с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В отдельных случаях допускается работа с 15 или даже с 14 лет, но только при легком труде, не причиняющем вреда здоровью и без нарушения учебного процесса.
- Работа, связанная с продажей алкоголя, в том числе пива, имеет особые ограничения. Согласно ст. 16 Федерального закона № 171-ФЗ, продавать алкогольную продукцию имеет право только совершеннолетний, то есть лицо, достигшее 18 лет.
- Пиво юридически также считается алкогольной продукцией, несмотря на то, что его крепость ниже крепких напитков. Поэтому работа в пивном магазине, даже если это только касса или выкладка товара, формально относится к деятельности, связанной с оборотом алкоголя.
Отдельно стоит упомянуть, что работодателю грозит административная ответственность за привлечение несовершеннолетнего к труду, где предусмотрены ограничения (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы могут быть значительными, поэтому добросовестные работодатели обычно не рискуют оформлять таких сотрудников.
Что можно сделать:
- Если вы хотите подрабатывать, рассмотрите иные варианты: магазины, где не продаются алкоголь и табак, кафе, доставка, работа промоутером, помощником на складе и т.п.
- После достижения 18 лет вы сможете официально устроиться в пивной магазин без ограничений, при условии соблюдения требований ТК РФ.
Итак, с 16 лет вы вправе работать, но в пивной магазин вас по закону взять не могут, так как это связано с продажей алкогольной продукции. Лучше найти подработку, не требующую контакта с алкоголем - это и безопаснее, и законно.