С точки зрения трудового законодательства, порядок увольнения и использования отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 80, 127 и 140). От того, в какой последовательности вы решите действовать – сначала уволиться или сначала уйти в отпуск, – зависит, каким образом вам выплатят компенсации и как будет оформлен сам процесс.
1. Увольнение до отпуска
- Вы подаёте заявление об увольнении, отрабатываете положенные 14 календарных дней и уходите с работы. После этого вам выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска вместе с окончательным расчетом.
- Плюс этого варианта – вы сразу закрываете все отношения с работодателем и можете приступить к новой работе без задержек.
- Минус – вы не отдыхаете перед сменой места работы, и компенсация за отпуск может оказаться меньше фактической выгоды, если бы вы использовали отпускные дни.
2. Увольнение после отпуска
- Вы можете сначала написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем вашей работы будет последний день отпуска.
- Преимущество – вы получаете отпускные, отдыхаете и не обязаны возвращаться в офис. Работодатель обязан выплатить все суммы (в том числе отпускные) до начала отпуска.
- Недостаток – если в отпуске вы вдруг передумаете увольняться, отозвать заявление будет нельзя без согласия работодателя, так как отпуск с последующим увольнением – это уже оформленное решение.
3. Финансовый аспект
- В обоих случаях вы не теряете право на оплату неиспользованного отпуска – либо как компенсацию, либо как отпускные.
- Если у вас новое место работы уже готово принять вас, чаще выбирают вариант «увольнение до отпуска».
- Если же вы хотите передышку и нет срочности, лучше уйти в отпуск с последующим увольнением – так вы фактически отдыхаете за счет работодателя.
4. Практический совет
Рекомендую заранее обсудить с отделом кадров оба варианта. Иногда компании готовы пойти навстречу и оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы все прошло спокойно и без конфликтов. В любом случае важно оформить заявление письменно и убедиться, что на нем стоит отметка о принятии.
Итог: если хотите скорее начать новую работу и не тянуть процесс – увольняйтесь до отпуска. Если хотите отдохнуть и выйти из компании спокойно – идите в отпуск с последующим увольнением. В обоих случаях ваши права на выплаты сохраняются в полном объеме.