Больничный по уходу за внуком

Question

Работаю официально в торговой компании, у меня дочка одна воспитывает ребенка, а я как бабушка часто остаюсь с внуком, когда он болеет. Недавно внук сильно заболел, и дочь попросила меня посидеть с ним, пока она на работе. Встал вопрос: могу ли я сама оформить больничный по уходу за внуком, если именно я нахожусь с ним дома, а не его мама?

Answer 1

Вопрос о том, может ли бабушка оформить больничный лист по уходу за больным внуком, на практике возникает достаточно часто. Законодательство действительно предусматривает возможность получения больничного не только родителями, но и другими родственниками.

Основные положения:

• Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…», право на получение больничного по уходу за больным ребенком имеют любые работающие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Это могут быть мать, отец, бабушка, дедушка, а также опекун.
• Главное условие - родственник должен быть официально трудоустроен и за него должны уплачиваться страховые взносы в ФСС (сейчас - Фонд социального страхования и Пенсионный фонд объединены в единый Социальный фонд России).
• Больничный оформляется в медицинской организации, где наблюдается ребенок. Врач указывает, кто именно осуществляет уход, и оформляет листок нетрудоспособности на этого человека.

Ограничения и нюансы:

• Возраст ребенка. Обычно больничный предоставляется по уходу за детьми до 7 лет без ограничений по дням. Для детей 7-15 лет - есть лимиты по количеству оплачиваемых дней в году.
• Если речь идет о ребенке старше 15 лет, то больничный по уходу за ним в большинстве случаев не выдается, за исключением особых медицинских показаний.
• Важно учитывать, что работодатель обязан принять такой больничный, если он оформлен корректно и соответствует закону.

Что нужно сделать бабушке:

1. При обращении с внуком в поликлинику сразу сообщить врачу, что уход за ребенком осуществляете именно вы.
2. Предъявить свой паспорт и документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о рождении дочери и внука).
3. Получить электронный больничный лист, который будет автоматически передан работодателю через систему ФСС.

Вывод: Да, бабушка, являясь официально трудоустроенным лицом, имеет полное право оформить больничный по уходу за внуком. Это законная практика, и работодатель не может отказать в его принятии. Единственное условие - правильное оформление документов в медицинской организации.