В вашей ситуации важно понимать, что объяснительная записка - это внутренний документ, который составляется для работодателя (директора) и в котором вы излагаете свою позицию по конкретному факту. Данный документ не имеет строго установленной формы, но существуют общепринятые правила его написания.
Основные моменты, которые стоит учесть:
- Адресат - обычно указывается директор школы.
- Вступление - пишете «Объяснительная записка».
- Суть ситуации - изложите факты: когда и что произошло, в чем вас обвиняют, как вы видите ситуацию.
- Ваша позиция - спокойно и без эмоций изложите, что именно делали, какие слова и действия предпринимали.
- Заключение - можно подчеркнуть, что вы готовы к диалогу, всегда действуете в интересах детей и уважаете родителей.
Важно! В объяснительной не нужно признавать то, чего не было, или оправдываться чрезмерно эмоционально. Цель документа - зафиксировать вашу версию событий, чтобы руководитель мог объективно рассмотреть жалобу.
Примерный алгоритм:
- В верхнем углу пишете: «Директору школы №... ФИО от учителя ФИО».
- Посередине - «Объяснительная записка».
- Далее текст: «В связи с жалобой родителей ученика (ФИО) на мое поведение сообщаю следующее: …» и описываете ситуацию.
- Финал: «В своей работе я всегда руководствуюсь интересами детей, стараюсь соблюдать педагогическую этику. Готова к дальнейшему обсуждению данной ситуации».
- Ставите дату и подпись.
Правовые акценты:
- Работодатель не вправе требовать от вас признания вины, объяснительная - это не признание проступка, а ваше объяснение.
- Если вы считаете обвинения необоснованными, укажите это корректно: «считаю жалобу необоснованной, так как…».
- Желательно хранить копию объяснительной у себя, чтобы в случае дальнейшего конфликта у вас была доказательная база.
Таким образом, объяснительная записка должна быть краткой, нейтральной и фактической. Она не носит обвинительного характера, а лишь фиксирует вашу позицию. Это позволит вам защитить свои интересы и снизить риск дисциплинарных мер.