Вопрос о том, как официально числиться на работе, но не выполнять свои обязанности, достаточно сложен и имеет множество нюансов. Важно понимать, что трудовое законодательство России требует от работника выполнения своих трудовых обязанностей, за что он получает заработную плату. Однако, существует несколько вариантов, которые могут помочь вам в этой ситуации:
- Частичное трудоустройство: Вы можете договориться с работодателем о работе на условиях неполного рабочего времени. Это позволит вам числиться в штате, но работать меньшее количество часов.
- Удалённая работа: Если характер вашей работы позволяет, вы можете обсудить возможность выполнения обязанностей удалённо. Это даст вам больше гибкости в управлении своим временем.
- Договор подряда: Вместо трудового договора вы можете заключить гражданско-правовой договор на выполнение определённой работы или услуги. Это не будет считаться официальным трудоустройством в плане трудового стажа, но может быть приемлемым вариантом в зависимости от ваших целей.
- Отпуск без содержания: Если вам необходимо временно не работать, вы можете написать заявление на отпуск без содержания. Однако, это временное решение и не подходит для длительного периода.
Важно помнить, что официальное трудоустройство предполагает выполнение трудовых обязанностей. Недобросовестное отношение к выполнению работы может привести к дисциплинарным взысканиям и даже увольнению.
Перед принятием решения рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем и, возможно, с юристом, чтобы избежать негативных последствий.