Ваша ситуация, когда вы хотите сохранить официальное трудоустройство, но не выполнять фактические рабочие обязанности, может иметь ряд юридических последствий и рисков. Рассмотрим их подробнее:
- Трудовой договор: По закону, трудовой договор подразумевает выполнение работником своих обязанностей за определенную заработную плату. Если вы формально трудоустроены, но фактически не выполняете работу, это может быть расценено как нарушение трудового договора.
- Увольнение за прогул: Если работодатель обнаружит, что вы не выполняете свои обязанности, он может инициировать процедуру увольнения за прогул, если вы не будете являться на работу без уважительных причин.
- Социальные гарантии: Официальное трудоустройство предоставляет вам социальные гарантии, такие как оплачиваемый больничный, отпуск и пенсия. Однако, не выполняя работу, вы можете лишиться этих прав в случае расторжения трудового договора.
- Юридическая ответственность: В случае обнаружения обмана с вашей стороны, работодатель может подать на вас в суд, требуя возмещения убытков или возврата незаконно полученной заработной платы.
Рекомендации:
- Откровенно обсудите с работодателем возможность изменения трудовых условий или перевода на другую позицию.
- Если ваша позиция не соответствует вашим ожиданиям, рассмотрите возможность поиска новой работы с более подходящими условиями.
- Изучите условия вашего трудового договора и внимательно следите за его соблюдением, чтобы избежать юридических последствий.
Важно помнить, что честное и открытое взаимодействие с работодателем поможет избежать многих проблем и сохранить трудовые права и гарантии.