Ситуация, которую Вы описываете, к сожалению, очень распространена. Работодатель, отказываясь официально оформлять сотрудника, преследует в первую очередь свои интересы. Рассмотрим основные причины и риски.
Почему работодатель не оформляет официально?
- Экономия на налогах и взносах – при «серой» выплате зарплаты работодатель не платит страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС.
- Отсутствие гарантий для работника – ему проще уволить сотрудника без объяснений, не выплачивать компенсации и не соблюдать нормы Трудового кодекса.
- Гибкость для работодателя – он может изменять зарплату по своему усмотрению, задерживать выплаты или вовсе не платить, зная, что доказать факт работы будет сложно.
Какие риски для Вас?
- Отсутствие стажа – без официального оформления не идет трудовой стаж, что влияет на размер будущей пенсии.
- Невозможность отстоять права – трудовые споры без трудового договора крайне сложно выиграть, так как нужны доказательства фактической работы.
- Нет социальных гарантий – больничные, декретные, отпуск официально Вам не положены.
- Финансовые риски – работодатель может задерживать или не выплачивать зарплату вовсе, и юридически доказать факт задолженности будет гораздо сложнее.
Что можно сделать?
- Попробовать договориться с работодателем о заключении официального трудового договора. По закону он обязан оформить сотрудника не позднее 3 дней с момента начала работы.
- Собирать доказательства фактической работы – переписку, табели, пропуска, свидетельства коллег. Эти материалы могут пригодиться в суде.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру – там можно подать жалобу на работодателя.
- В случае невыплаты зарплаты – обращаться в суд с иском о взыскании задолженности и признании трудовых отношений.
Вывод: Работа без официального оформления крайне рискованна для работника. Работодатель таким образом перекладывает все риски на Вас. Если есть возможность, лучше настоять на заключении трудового договора или рассмотреть варианты трудоустройства у более добросовестного работодателя.