Работодатель отказывает в отгуле за переработку

Question

Я работаю в частной компании уже больше двух лет. Иногда приходится оставаться после смены, по договорённости с начальником, чтобы закончить срочные задачи. Обычно потом беру отгул за эти часы, но в этот раз руководитель сказал, что отгул не положен, хотя я действительно переработал. Могу ли я настаивать на своём праве на отгул за ранее отработанное время?

Answer 1

Ситуация, когда работодатель отказывает в отгуле за ранее отработанное время, встречается довольно часто. Давайте разберёмся, какие у вас есть права и на что можно опереться в этой ситуации.

1. Правовая основа. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, переработка, то есть работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, должна компенсироваться одним из двух способов:

• повышенной оплатой – не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие;
• или по желанию работника – предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула).

Важно понимать, что право выбора формы компенсации (деньги или отгул) принадлежит работнику, а не работодателю. То есть, если вы хотите взять отгул, а переработка действительно имела место, отказ работодателя неправомерен.

2. Как подтвердить переработку. Чтобы требовать отгул, нужно доказать факт переработки. Это можно сделать следующими способами:

• сведения табеля учёта рабочего времени;
• служебные записки, переписка, приказы о привлечении к сверхурочной работе;
• показания коллег, свидетельствующие о том, что вы действительно работали сверхурочно.

3. Порядок оформления отгула. Обычно отгул оформляется заявлением работника на имя руководителя. В заявлении указывается, что он предоставляется за ранее отработанное время. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении дня отдыха. Без оформления документов отгул не считается официальным, поэтому важно фиксировать переработки заранее и договариваться в письменной форме.

4. Что делать при отказе работодателя.

1. Попросите письменный отказ. Это будет доказательством нарушения ваших прав.
2. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Эти органы проведут проверку и обяжут работодателя компенсировать переработку.
3. При необходимости можно подать иск в суд о взыскании оплаты за сверхурочные часы или о предоставлении компенсационного времени отдыха.

Вывод: Работодатель не может безосновательно отказать в отгуле за переработку, если факт сверхурочной работы подтверждён. Но чтобы защитить свои права, нужно иметь документальные доказательства и правильно оформить своё обращение.

Совет юриста: всегда фиксируйте переработку письменно, сохраняйте переписку с начальником и оформляйте заявления официально – это поможет избежать споров в будущем.