Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные выплачивает работодатель за счёт собственных средств. Государство не компенсирует работодателю эти выплаты, за исключением отдельных категорий работников (например, при оплате отпусков в рамках государственных программ поддержки занятости или для госслужащих, финансируемых из бюджета).
Основные положения:
- Право на отпуск закреплено в статье 114 Трудового кодекса РФ: каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
- Источником выплат является фонд оплаты труда, формируемый работодателем. То есть, деньги на отпускные включаются в расходы организации наряду с заработной платой.
- Срок выплаты: отпускные должны быть перечислены не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Нарушение этого срока может повлечь административную ответственность работодателя.
Как рассчитываются отпускные:
- Берётся средний дневной заработок за последние 12 месяцев (в расчёт включаются все выплаты, с которых удерживались страховые взносы – оклад, премии, надбавки и т.д.).
- Средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Пример: если ваш средний дневной заработок составляет 2500 рублей, а отпуск длится 28 дней, то сумма отпускных составит 70 000 рублей. Эти деньги выплачивает ваш работодатель, а не государство.
Важно знать:
- Если организация финансируется из бюджета (например, школа, больница), то фактически источником выплат является государство, но формально отпускные всё равно начисляет и выплачивает сам работодатель – бухгалтерия учреждения.
- Если работодатель задерживает выплату отпускных, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. За такие нарушения предусмотрены штрафы и обязанность выплатить компенсацию за задержку.
Таким образом, отпускные всегда выплачиваются работодателем из средств организации, а государство вмешивается только в особых случаях, например, если речь идёт о бюджетных учреждениях или специальных государственных программах.