Отпускные – это денежная компенсация за время ежегодного оплачиваемого отпуска, которая полагается каждому работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.
Кто платит отпускные:
- Работодатель – именно он выплачивает отпускные из своих средств. Это не Фонд социального страхования, не государственный орган и не сторонняя организация. Обязанность по их начислению и выплате ложится на предприятие, где вы официально работаете.
- Фонд социального страхования подключается
- только в случаях, связанных с выплатами по больничным листам, декретным пособиям, выплатам по уходу за ребенком и т.п., но не при ежегодном отпуске.
Порядок расчета отпускных определяется Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Сумма зависит от вашего среднего дневного заработка за последние 12 месяцев и количества календарных дней отпуска.
Сроки выплаты:
- Отпускные должны быть перечислены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
- Если работодатель задерживает выплату, это является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Что делать, если отпускные не выплатили вовремя:
- Сначала обратитесь к бухгалтерии или руководителю с письменным запросом о причинах задержки.
- Если ответа нет – направьте жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
Важно: даже если вы работаете в маленькой компании или по совместительству, работодатель обязан выплатить отпускные в полном объеме. Исключение – если вы находитесь на гражданско-правовом договоре (например, договор подряда), тогда отпускные не предусмотрены.
Вывод: отпускные всегда платит ваш работодатель. ФСС к этим выплатам отношения не имеет. Следите за сроками и правильностью расчета, чтобы избежать нарушений ваших трудовых прав.