Ваша ситуация вполне распространённая и действительно может вызвать сомнения у новых работодателей или кадровых специалистов. Трудовая книжка — это официальный документ, и все записи в ней должны быть читаемыми и корректными.
Что важно учитывать:
- Запись об увольнении должна содержать чёткий текст, подпись ответственного лица и печать организации (если она используется).
- Если печать поставлена некачественно и часть информации не читается, это может вызвать вопросы при проверке документов.
- По закону работодатель обязан выдать трудовую книжку с корректными и достоверными записями (ст. 84.1 ТК РФ).
Что вы можете сделать:
- Обратиться в кадровую службу бывшей организации с письменным заявлением о внесении исправления. Работодатель обязан поставить печать заново или оформить дубликат трудовой книжки при необходимости.
- Если организация ликвидирована или работодатель отказывается, можно запросить справку о подтверждении трудового стажа из архива или Пенсионного фонда РФ. Эти документы имеют такую же юридическую силу.
- При трудоустройстве в новую компанию, если у вас возникнут сложности, можно пояснить ситуацию и приложить дополнительные документы (копию приказа об увольнении, справку о работе).
Совет: не откладывайте решение вопроса. Чем быстрее вы обратитесь к бывшему работодателю, тем проще будет исправить неточность. Если компания ещё существует, процедура займёт минимум времени.
В случае отказа работодателя — можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд, поскольку ненадлежащее оформление документов нарушает ваши права.
Итог: нечёткая печать — это не критичная ошибка, но её лучше исправить, пока есть возможность. Это избавит вас от лишних вопросов при дальнейшем трудоустройстве.