Ситуация, с которой вы столкнулись, достаточно распространенная среди работников, занятых вахтовым методом. В Трудовом кодексе РФ действительно есть специфические положения, регулирующие порядок предоставления отпусков для таких сотрудников.
1. Право на ежегодный отпуск
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для вахтовиков это право сохраняется в полном объеме, никаких исключений здесь нет.
2. Особенности работы по вахтовому методу
Согласно ст. 301 ТК РФ, вахтовый метод предполагает особый режим рабочего времени, включая учет рабочего времени за учетный период. В дни нахождения на вахте работник обязан быть на рабочем месте, так как именно для этого он направлен работодателем на объект. Поэтому предоставление ежегодного отпуска в середине вахты, как правило, невозможно. Это связано с тем, что отпуск по своей сути предполагает освобождение от выполнения трудовых обязанностей, а вахта имеет четкий график, который нельзя прерывать без ущерба для организации работы.
3. Когда предоставляется отпуск
- Отпуск предоставляется, как правило, между вахтами. То есть сотрудник отработал свой вахтовый период, после чего может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
- При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников и стараться согласовать удобное время.
- Если отпуск совпадает с межвахтовым отдыхом, то эти периоды суммируются. Это значит, что вы можете отдыхать дольше.
4. Что делать, если вы хотите отпуск именно во время вахты
Фактически работодатель прав, указывая, что отпуск во время нахождения на объекте не предоставляется. Исключение может быть только в случае чрезвычайных обстоятельств (например, семейные обстоятельства, подтвержденные документально), когда с согласия работодателя вас могут досрочно отозвать с вахты и предоставить отпуск. Но это всегда индивидуальное решение, зависящее от производственной необходимости.
5. Практические рекомендации
- Уточните у работодателя график отпусков и попросите его скорректировать так, чтобы отпуск выпадал сразу после окончания вахты.
- Если работодатель препятствует предоставлению отпуска вообще, это уже нарушение трудовых прав, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Помните, что замена отпуска денежной компенсацией возможна только за часть, превышающую 28 календарных дней, либо при увольнении.
Вывод: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется вахтовикам в полном объеме, но реализовать его в середине вахты практически невозможно. Закон предусматривает использование отпуска между вахтами, чтобы не нарушать производственный процесс и график работы.