Ситуация, когда сотрудник находится на больничном и принимает решение уволиться, встречается довольно часто. Закон не запрещает увольнение по инициативе работника в период временной нетрудоспособности. Главное – соблюсти процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ.
1. Возможность увольнения во время больничного
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 14 календарных дней. При этом закон не ограничивает право подать заявление, если вы находитесь на больничном. Главное – чтобы заявление было подано в письменной форме (можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или по электронной почте с ЭЦП).
2. Дата увольнения
Вы можете указать в заявлении любую дату, но чаще всего – по истечении двухнедельного срока. Если работодатель согласен, можно уволиться и раньше. Даже если вы болеете на дату увольнения, увольнение считается законным, так как инициатива исходит от вас.
3. Оплата больничного
Работодатель обязан оплатить ваш больничный лист в полном объеме за весь период болезни, даже если он продолжается после даты увольнения. Оплата производится в течение 10 календарных дней после предоставления листка нетрудоспособности. Средства выплачиваются за счет ФСС и работодателя по установленной схеме.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование статьи 127 ТК РФ. Компенсация начисляется в день увольнения, независимо от того, находитесь ли вы на больничном.
5. Документы и расчёт
- Трудовая книжка (или электронная запись);
- Справка о заработке за 2 предшествующих года (для ФСС);
- Расчетный лист с детализацией выплат.
Если работодатель задерживает расчёт или не оплачивает больничный, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также можно направить жалобу в ФСС, если оплата листка нетрудоспособности не произведена вовремя.
Вывод: увольнение во время больничного абсолютно законно, если инициатива исходит от работника. Вы получите все положенные выплаты – заработную плату, компенсацию за отпуск и оплату больничного. Главное – подать заявление в надлежащей форме и зафиксировать факт его получения работодателем.