Ситуация, когда работодатель требует выйти на работу во время больничного, к сожалению, встречается нередко. Однако важно понимать, что закон полностью на вашей стороне.
В соответствии со статьёй 183 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на больничном, освобождается от выполнения трудовых обязанностей на весь период временной нетрудоспособности. Работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу, поручать выполнение задач или угрожать увольнением.
Что нужно знать:
- Период болезни подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. Пока он открыт, вы официально не можете выполнять трудовые обязанности.
- Если работодатель заставляет работать во время больничного, это нарушение трудового законодательства.
- Увольнение за «прогулы» в этот период будет незаконным, поскольку отсутствие на работе оправдано больничным листом.
Рекомендую действовать следующим образом:
- Сообщите работодателю, что вы находитесь на больничном и готовы предоставить листок нетрудоспособности. Сделайте это письменно (например, через электронную почту или мессенджер, чтобы остались доказательства).
- Если давление продолжается, зафиксируйте факт угроз и требований – сохраните переписку, записи звонков (при возможности).
- После закрытия больничного вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Эти органы могут провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.
- При незаконном увольнении обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Важно: работодатель не может «заставить» вас работать вне рамок трудового договора и без вашего согласия, особенно в период болезни. Любые угрозы или принуждение можно квалифицировать как нарушение трудовых прав.
Берегите своё здоровье, фиксируйте все нарушения и при необходимости обращайтесь за помощью к юристу или в трудовую инспекцию. Закон на вашей стороне.