Ситуация, которую вы описали, действительно непростая, и важно понимать, что даже при наличии инвалидности работодатель сохраняет право применять дисциплинарные взыскания, включая увольнение. Однако увольнение инвалида за прогул возможно только при строгом соблюдении всех требований закона.
Что считается прогулом:
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
- Отсутствие целый рабочий день без уведомления работодателя.
Особенности в вашем случае:
- Если у вас есть медицинские основания (ухудшение состояния здоровья, необходимость лечения), то это может быть признано уважительной причиной отсутствия.
- Даже если больничный не был оформлен вовремя, его можно открыть «задним числом» по решению врача, если это подтверждается медицинскими документами и состоянием здоровья.
- Работодатель обязан запросить у вас письменные объяснения по факту отсутствия. Без этого увольнение будет считаться нарушением процедуры.
Что вам делать:
- Немедленно обратитесь в поликлинику и получите медицинское подтверждение ухудшения состояния здоровья.
- Предоставьте работодателю справку или больничный лист, даже если он открыт позже.
- Подайте письменное объяснение, указав, что отсутствие связано с болезнью и инвалидностью.
- Если работодатель все же уволит вас, вы имеете право оспорить увольнение в суде. В подобных случаях суды часто встают на сторону работников, особенно если есть медицинские подтверждения.
Важно: наличие инвалидности не даёт полной «защиты» от увольнения, но в суде этот фактор учитывается как смягчающее обстоятельство. Работодатель обязан соблюдать трудовые гарантии, установленные для инвалидов, включая сокращённое рабочее время и условия труда, соответствующие заключению МСЭ.
Вывод: увольнение за прогул возможно только если работодатель докажет, что причина отсутствия была неуважительной. В вашем случае главное - как можно скорее собрать медицинские документы и предоставить их. Это существенно снизит риск увольнения и даст вам веские аргументы для защиты своих прав.