Когда сотрудник возвращается на работу после больничного, работодатель может потребовать предоставить документальное подтверждение его способности продолжать выполнение трудовых обязанностей. Таким документом обычно является листок нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.
Однако, в некоторых организациях может существовать внутренняя практика предоставления рапорта о выходе с больничного. Это неформальный документ, который сотрудник составляет самостоятельно. Обычно он включает в себя следующую информацию:
- ФИО сотрудника
- Даты отсутствия на рабочем месте (с указанием начала и окончания больничного)
- Причина отсутствия (например, по болезни)
- Дата возвращения на работу
- Подпись сотрудника
Важно отметить, что такой рапорт не является обязательным документом по трудовому законодательству РФ. Его предоставление может быть обусловлено только внутренними правилами компании. Если работодатель требует рапорт, уточните у отдела кадров или руководителя, как именно он должен быть оформлен и в какие сроки предоставлен.
В случае, если у вас возникнут трудности с выполнением требований работодателя или если они кажутся неправомерными, вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу для получения более детальной информации и защиты своих прав.