Ваш вопрос очень актуален, так как обязанности педагогов и особенно классных руководителей нередко трактуются расширительно, а администрации школ порой возлагают на педагогов функции, которые фактически не предусмотрены законом.
Согласно Трудовому кодексу РФ, обязанности работника определяются его трудовым договором и должностной инструкцией. Если в этих документах прямо не указано, что педагог обязан посещать семьи учащихся и составлять акты таких визитов, то требовать этого от вас в обязательном порядке работодатель не вправе.
Что действительно входит в функции классного руководителя:
- Организация воспитательной работы с классом;
- Поддержание связи с родителями (законными представителями) учащихся;
- Информирование родителей о результатах обучения и поведении детей;
- Помощь в организации внеурочной деятельности.
Что не является обязанностью по закону:
- Посещение жилища семьи без их согласия;
- Составление актов об условиях проживания без соответствующих полномочий;
- Исполнение функций органов опеки и попечительства.
Важно понимать, что посещение семьи по месту жительства может рассматриваться как вмешательство в частную жизнь. Такие действия допустимы только с согласия родителей и при наличии законных оснований. Как правило, этим занимаются органы опеки, комиссия по делам несовершеннолетних, социальные службы. Классный руководитель может участвовать в таких мероприятиях лишь в рамках межведомственного взаимодействия и только при официальном поручении.
Ваши действия:
- Проверьте свою должностную инструкцию и трудовой договор. Сверьте, прописаны ли там такие обязанности.
- Если администрация устно требует посещений, попросите письменное распоряжение.
- При несогласии родителей на визит вы не обязаны входить к ним домой. Это их законное право.
- Если вас вынуждают составлять акты, которых нет в ваших полномочиях, вы вправе отказать, ссылаясь на отсутствие таких обязанностей в ваших документах.
Вывод: Классный руководитель обязан поддерживать контакт с родителями, но посещение семей и составление актов не входит в его прямые обязанности, если это не закреплено в локальных актах школы и трудовом договоре. В противном случае такие требования можно считать неправомерными.