Отпуск вахтовика и межвахтовый отдых

Question

Я работаю вахтовым методом уже больше года. В межвахтовый период нас отпускают домой на отдых, и работодатель говорит, что это и есть наш отпуск. Но я слышал, что по Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться отдельно. Хочу понять, правда ли, что мне положен отпуск помимо межвахтового отдыха?

Answer 1

Ситуация, которую вы описываете, действительно очень распространена среди работников, занятых вахтовым методом. Работодатели нередко пытаются приравнять межвахтовый отдых к ежегодному оплачиваемому отпуску, однако это два разных института трудового права.

Разберём по порядку:

1. Межвахтовый отдых предоставляется для восстановления сил после работы в условиях вахты. Его продолжительность определяется графиком и зависит от времени, отработанного на вахте. Это время не оплачивается как отпуск, а компенсируется за счёт специфики вахтового режима.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется ст. 114 ТК РФ. Любому работнику, в том числе работающему вахтовым методом, положен ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней с сохранением среднего заработка.
3. Важно: межвахтовый отдых не может заменять ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставлять оба. Если вам говорят, что отпуск «уже учтён» в межвахтовом отдыхе - это нарушение закона.
4. Также стоит учитывать, что время межвахтового отдыха не включается в отпускные дни. То есть, если вы ушли на 28 календарных дней отпуска, они должны предоставляться отдельно и оплачиваются по правилам расчёта среднего заработка.

Что делать:

• Попросите у работодателя ознакомить вас с графиком отпусков - он должен быть утверждён не позднее 17 декабря на следующий календарный год.
• Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска отдельно от межвахтового отдыха.
• Если работодатель откажет или будет ссылаться на то, что отпуск уже «учтён в межвахтовом периоде», вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Такие жалобы рассматриваются достаточно быстро.
• В крайнем случае можно защитить свои права в суде. Судебная практика в подобных случаях чаще всего встаёт на сторону работников.

Вывод: ежегодный оплачиваемый отпуск и межвахтовый отдых - это разные гарантии, и работодатель обязан предоставлять их раздельно. Отказ предоставить отпуск с сохранением заработка является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.