Ситуация, которую Вы описываете, действительно довольно распространена среди военнослужащих по контракту. Здесь важно понимать, что правовой статус военнослужащих отличается от статуса гражданских работников, и соответственно порядок предоставления отдыха регулируется специальным законодательством.
Основные нормы:
- Трудовой кодекс РФ в чистом виде на военнослужащих не распространяется.
- Для контрактников действует Федеральный закон «О статусе военнослужащих» и Устав внутренней службы Вооружённых Сил РФ.
Что касается выходных дней:
- Военнослужащему положен еженедельный отдых - как правило, это не менее одного дня в неделю (обычно воскресенье).
- Если по условиям службы военнослужащий привлекается к выполнению обязанностей в выходной (например, дежурство, наряд, учения), то ему предоставляется другой день отдыха.
- В отличие от гражданских работников, компенсация в виде «двойной оплаты» за работу в выходной для военных не предусмотрена. Компенсация - только альтернативный день отдыха.
На практике:
- Если Вас регулярно ставят в наряды именно в выходные дни, командование обязано предоставлять другие дни отдыха в течение недели.
- Если отдых не предоставляется, Вы вправе обратиться к непосредственному командиру с письменным рапортом.
- При систематическом нарушении можно обращаться в военную прокуратуру.
Важно: военная служба связана с повышенными обязанностями и ограничениями, поэтому график отдыха может отличаться от привычного «пятидневного» у гражданских. Однако право на отдых гарантировано, и командование обязано его обеспечивать.
Таким образом, Вы имеете право на еженедельный отдых, а если выходной приходится на наряд или иное служебное поручение, командование должно компенсировать его другим днём. Если этого не происходит - это нарушение закона.