Закупка медицинских услуг для проведения обязательных медосмотров сотрудников действительно подпадает под регулирование Федерального закона №44-ФЗ. Это связано с тем, что учреждение, являясь заказчиком по 44-ФЗ, обязано закупать услуги только в рамках установленных процедур.
Ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание:
- Определение потребности. Вам необходимо заранее сформировать точный перечень сотрудников, которые должны пройти медосмотр (например, водители, работники с вредными условиями труда, сотрудники пищеблока и т.д.).
- Обоснование закупки. В документации указывается, что закупка осуществляется для выполнения требований трудового законодательства и санитарных правил. Это важно, так как контролирующие органы проверяют соответствие цели закупки.
- Способ закупки. Как правило, услуга по проведению медосмотров закупается через электронный аукцион или запрос котировок, в зависимости от суммы. Если сумма до 600 тыс. руб., можно использовать запрос котировок.
- Лицензия у исполнителя. В обязательном порядке в документации нужно указать требование о наличии у медицинской организации действующей лицензии на проведение соответствующих видов медицинской деятельности. Без этого контракт будет признан нарушением.
- Формирование ТЗ. В техническом задании следует прописать: объем медосмотров, перечень необходимых специалистов и исследований, сроки проведения, а также обязанность исполнителя вести медицинскую документацию в соответствии с приказами Минздрава.
- Контракт. В договоре необходимо предусмотреть ответственность исполнителя за несоблюдение сроков и качество предоставляемых услуг.
Практический совет: часто заказчики допускают ошибку, указывая в документации конкретного исполнителя или слишком узкие требования. Это может быть расценено как ограничение конкуренции. Формулируйте требования нейтрально, но четко.
Итого: для проведения медосмотра по 44-ФЗ вам нужно: обосновать закупку, выбрать корректный способ закупки, прописать лицензионные требования к исполнителю и грамотно составить техническое задание. Тогда проверяющие органы не смогут предъявить претензий, а учреждение выполнит свою обязанность по охране труда сотрудников.