Указание звания в трудовом договоре врача

Question

Я недавно устроился работать в частную клинику на должность врача-невролога. В трудовом договоре в разделе "должность" написано просто "врач", без уточнения специальности и звания. Сейчас возник конфликт с руководством: они требуют от меня брать пациентов по другим направлениям, хотя у меня нет соответствующей специализации. Скажите, должны ли в трудовом договоре указываться именно медицинские звания и конкретная должность по квалификации, или достаточно общей формулировки?

Answer 1

В вашей ситуации действительно есть важные юридические нюансы, которые напрямую связаны с правильным указанием должности и звания медицинского работника в трудовом договоре.

1. Что говорит закон

• Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.
• Для медицинских работников также действуют приказы Министерства здравоохранения, классификаторы профессий и квалификационные справочники.
• Согласно Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) и Единому квалификационному справочнику должностей, должность врача должна указываться в соответствии с его специальностью. Например: «врач-невролог», «врач-хирург», «врач-терапевт».

2. Почему важно правильно указать должность и звание

• Юридическая защита: если в договоре написано просто «врач», работодатель может требовать от вас выполнять функции, не относящиеся к вашей квалификации. Это может привести к рискам медицинских ошибок и даже к ответственности.
• Соответствие лицензии: медицинская организация обязана вести деятельность строго в рамках лицензии. Если врач принимает пациентов без подтвержденной специальности, это нарушение, за которое клинику могут привлечь к ответственности.
• Социальные гарантии: должность влияет на размер зарплаты, надбавки, льготы и возможность прохождения аттестации.

3. Что можно сделать

1. Попросить работодателя внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию, указав вашу конкретную должность - «врач-невролог».
2. Сослаться на требования Трудового кодекса РФ и квалификационных справочников, где закреплены конкретные наименования должностей.
3. Если работодатель отказывается, вы вправе обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

4. Практический совет

Рекомендую письменно зафиксировать свое обращение к работодателю (служебная записка или заявление). Это позволит в дальнейшем доказать, что вы добросовестно пытались урегулировать вопрос. В случае конфликта в суде такой документ будет иметь вес.

Вывод: В трудовом договоре медицинского работника обязательно должно быть указано не только общее звание «врач», но и конкретная специальность, соответствующая вашей квалификации и сертификату. Это защитит ваши права и избавит от необоснованных требований работодателя.