Вы абсолютно правильно чувствуете, что не все условия трудового договора могут устанавливаться по усмотрению работодателя. В праве есть два больших блока норм: императивные (обязывающие) и диспозитивные.
Императивные нормы права - это такие правила, которые обязательны для всех и не могут быть изменены соглашением сторон. То есть даже если работодатель и работник подпишут договор с условием, противоречащим закону, оно будет считаться недействительным. Такие нормы защищают основные права и интересы граждан.
В трудовом праве примеры императивных норм:
- Статья 91 ТК РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- Статья 110 ТК РФ - работнику должен предоставляться непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов.
- Статья 113 ТК РФ - работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом.
- Статья 136 ТК РФ - зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Таким образом, условие, что вы обязаны выходить на работу по выходным только по желанию руководителя, нарушает императивные нормы. Даже если вы подписали договор, это условие юридической силы не имеет. Работодатель обязан соблюдать установленные законом правила. В противном случае вы имеете право:
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные условия договора.
- Подать заявление в прокуратуру, если нарушения носят системный характер.
- При необходимости - обратиться в суд для защиты своих прав.
Диспозитивные нормы, в отличие от императивных, позволяют сторонам самим договариваться об условиях. Например, работодатель может установить более длительный оплачиваемый отпуск, чем предусмотрено законом. Это допустимо, так как закон устанавливает лишь минимальные гарантии.
Вывод: в вашем случае условие о работе в выходные по усмотрению работодателя противоречит обязывающим нормам трудового права и не подлежит применению. Работодатель не может своими распоряжениями отменять гарантии, установленные законом.