Действительно, в трудовом законодательстве напрямую нет такой отдельной статьи, как 'увольнение по уходу за ребенком до 14 лет'. Обычно применяется обычное увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Однако работодатели по просьбе работника могут указать в заявлении и трудовой книжке именно эту формулировку.
Какие плюсы это дает?
- Социальные гарантии. Увольнение с формулировкой 'по уходу за ребенком до 14 лет' может сыграть положительную роль при обращении в органы соцзащиты. Это может подтвердить, что увольнение связано не с конфликтами на работе, а с семейными обстоятельствами.
- Пособия по безработице. При постановке на учет в центре занятости такие обстоятельства иногда учитываются при определении подходящей работы и условий.
- Отсутствие 'негативного оттенка' в трудовой книжке. В отличие от увольнения 'по соглашению сторон' или 'по собственному желанию без указания причин', здесь фиксируется уважительная причина.
Какие минусы или особенности?
- Формулировка не дает дополнительных выплат от работодателя. Вы получите только положенные по закону расчеты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
- При трудоустройстве на новое место работы будущий работодатель может задать уточняющие вопросы, но в целом запись считается 'нейтральной'.
- Если вы претендуете на пособия по безработице, размер и порядок выплат будут зависеть от вашего стажа и предыдущей зарплаты, а не от формулировки увольнения.
Что важно учесть на практике?
- Заявление лучше подавать за 2 недели до ухода, как и при обычном увольнении.
- В заявлении вы вправе указать: 'Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет'.
- Работодатель обязан принять такую формулировку, если вы сами ее указали.
Вывод: С юридической точки зрения особых дополнительных гарантий эта формулировка не дает, но она может сыграть положительную роль при подтверждении уважительных причин увольнения и быть полезной при обращении в соцзащиту или центр занятости.