Ситуация, когда военнослужащего не увольняют своевременно после окончания срока контракта, действительно встречается на практике. По закону, сроки увольнения строго регламентированы и командование обязано оформить все документы и исключить военнослужащего из списков личного состава в установленные сроки.
Нормативная база:
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»;
- Положение о порядке прохождения военной службы;
- Внутренние приказы Минобороны.
Основные моменты:
- После окончания срока контракта военнослужащий имеет право на увольнение. Исключение может быть сделано только в случаях, когда введено военное положение, мобилизация или чрезвычайные обстоятельства.
- Командование обязано издать приказ об увольнении и обеспечить проведение всех расчетов (выплата довольствия, компенсаций и отпускных).
- Задержка увольнения по «техническим причинам» (например, кадровые задержки, отсутствие подписей) не является законным основанием удерживать военнослужащего на службе.
Что можно сделать:
- Обратиться с письменным рапортом на имя командира части с требованием разъяснить причины задержки увольнения и указанием на нарушение ваших прав.
- В случае отсутствия реакции - направить жалобу в военную прокуратуру. Прокурор имеет полномочия проверять законность действий командования.
- При необходимости можно обратиться в суд, требуя признать действия (бездействие) командования незаконными и обязать оформить увольнение.
Важно: пока вы официально не исключены из списков части, вы считаетесь военнослужащим и обязаны выполнять все служебные обязанности. Самовольный уход будет расценен как нарушение устава.
Таким образом, задержка увольнения незаконна, если нет оснований, предусмотренных федеральным законодательством. Рекомендую действовать официальным путем через рапорт и жалобы, фиксируя все обращения.