Ситуация, которую вы описали, достаточно распространена. Законодательство РФ не ограничивает количество больничных листов подряд, если есть медицинские показания для продолжения или открытия нового листа нетрудоспособности.
Что важно понимать:
- Право на больничный закреплено за каждым работником в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Если врач считает, что ваше состояние здоровья не позволяет выйти на работу, он обязан продлить больничный или открыть новый.
- Оплата осуществляется в общем порядке: первые 3 дня за счёт работодателя, далее - за счёт Фонда социального страхования. Если больничные идут подряд, то они оплачиваются как отдельные периоды, но без ограничений по количеству.
Работодатель не имеет права отказать вам в приёме больничного листа и тем более - не оплачивать его, если он оформлен по установленной форме и выдан медицинской организацией, имеющей лицензию.
Однако стоит учитывать:
- Если больничные слишком частые или продолжительные, работодатель может инициировать прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ), чтобы определить, не положена ли вам инвалидность.
- Работодатель вправе направить запрос в ФСС при подозрении на злоупотребления, но отказать в оплате он не может, пока больничный оформлен по закону.
- Для вас как работника никаких санкций за подряд идущие больничные не предусмотрено.
Практический совет: Если вы понимаете, что реабилитация займёт больше времени, лучше сразу обсудить с врачом возможность продления больничного, а не закрывать его и открывать новый. Это упростит документооборот и сделает период нетрудоспособности единым.
Вывод: Да, после одного больничного можно взять сразу другой, если на то есть медицинские основания. Все такие больничные будут оплачены в установленном порядке, а работодатель обязан их принять.