Ваша ситуация достаточно распространенная, и важно понимать, что председатель профсоюза не является «обычным» работником в части прекращения полномочий. Здесь нужно различать два аспекта:
- Трудовые отношения – это ваши отношения с работодателем как с сотрудником организации;
- Общественные полномочия – это ваши обязанности и статус в профсоюзной организации.
1. Увольнение с работы по собственному желанию
Если вы хотите уволиться именно с работы, а не только сложить полномочия председателя, применяется стандартная процедура по ст. 80 Трудового кодекса РФ:
- Пишете заявление работодателю не менее чем за 14 календарных дней.
- Срок может быть сокращен по соглашению сторон.
- По истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается, и вы получаете расчет и трудовую книжку.
2. Сложение полномочий председателя профсоюза
Это отдельная процедура, регулируемая уставом профсоюза. Обычно она выглядит так:
- Подается письменное заявление в выборный орган профсоюза (например, профсоюзный комитет).
- Созывается собрание или конференция членов профсоюза.
- На собрании принимается решение о досрочном прекращении ваших полномочий и избрании нового председателя.
3. Важные нюансы
- Ваши полномочия председателя прекращаются не автоматически с увольнением с работы, а только по решению профсоюзного органа.
- Даже если вы остаетесь работать на предприятии, вы можете сложить с себя полномочия председателя.
- В случае увольнения с работы по собственному желанию профсоюз обязан избрать нового председателя.
Рекомендация: заранее уведомите профсоюзный комитет и членов профсоюза, чтобы у них было время подготовиться к выборам нового председателя. Это позволит избежать организационных проблем и юридических вопросов.
Итог: для правильного оформления вам необходимо написать два заявления – одно работодателю (о расторжении трудового договора), второе – в профсоюзный орган (о сложении полномочий). Это обеспечит законность и прозрачность процесса.