Работа на двух ставках в одной организации

Question

Я работаю в муниципальной поликлинике в Санкт-Петербурге на полной ставке врача. Недавно руководство предложило оформить меня сразу на 2 ставки, так как специалистов не хватает и пациентов очень много. Но я переживаю, законно ли это и не будет ли у меня потом проблем с трудовой инспекцией или пенсионным фондом. Могу ли я официально работать на 2 ставки в одном учреждении?

Answer 1

Ваш вопрос очень актуален, поскольку в практике действительно часто возникает ситуация, когда работодателю выгодно оформить сотрудника на две ставки. Однако здесь важно понимать, что трудовое законодательство устанавливает определенные ограничения.

Основные моменты:

• Продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если сотрудник работает на 2 ставки, то фактически он будет трудиться 80 часов. Это противоречит закону.
• Внутреннее совмещение и совместительство. Работодатель может предложить сотруднику дополнительную работу либо в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ), либо по внутреннему совместительству (ст. 282 ТК РФ). Но и здесь есть лимит – при совместительстве продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормы рабочего времени за учетный период.
• Ответственность работодателя. Если вас оформят на 2 ставки, это может быть признано нарушением трудового законодательства. В случае проверки трудовой инспекцией работодатель рискует получить штраф.

Что можно сделать на практике:

1. Если действительно есть потребность, работодатель может оформить вас на полную ставку и часть ставки в порядке совместительства. Например, 1,5 ставки – это допустимо, если ваш график позволяет.
2. Можно оформить совмещение должностей. В этом случае вы будете выполнять дополнительные обязанности в рамках основного рабочего времени, а работодатель обязан доплачивать.
3. Работа на 2 полные ставки возможна только в случае, если одна из них является внешним совместительством (например, вы официально трудитесь в двух разных организациях). Но и там действует ограничение по часам.

Вывод: Работать официально на две полные ставки в одной организации – нельзя, это прямое нарушение ТК РФ. Но можно найти законный вариант – либо оформить совмещение, либо совместительство, либо комбинацию этих способов, чтобы нагрузка была распределена и не превышала установленные нормы.

Рекомендую обсудить с работодателем гибкую схему, которая будет соответствовать закону: например, 1,5 ставки плюс доплата за совмещение. Так вы избежите проблем с проверяющими органами и сохраните все социальные гарантии.