Ваша ситуация достаточно распространена при ликвидации организаций. Согласно закону, председатель ликвидационной комиссии является лицом, которое фактически выполняет управленческие функции вместо руководителя компании на период ликвидации. Однако порядок оплаты его труда напрямую зависит от того, как оформлены ваши отношения с организацией.
Есть несколько вариантов:
- Если вы являетесь штатным сотрудником (например, занимали должность директора или иного работника компании), то на время исполнения обязанностей председателя комиссии за вами сохраняется трудовой договор. В этом случае оплата может производиться либо по вашему прежнему окладу, либо может быть установлена доплата за расширение зоны ответственности по приказу.
- Если вы не являетесь работником организации (например, приглашены со стороны), то вам необходимо заключить гражданско-правовой договор на выполнение функций председателя ликвидационной комиссии. В таком случае вознаграждение определяется в договоре и выплачивается по мере выполнения обязанностей.
- Возможен смешанный вариант, когда вы остаетесь сотрудником, но компания дополнительно устанавливает отдельное вознаграждение за руководство ликвидацией. Это закрепляется в решении учредителей.
Важно! Оплата председателя комиссии не может производиться «по умолчанию». Она должна быть закреплена документально: либо приказом по организации, либо решением участников (акционеров), либо отдельным договором. Без этого начислять и выплачивать вознаграждение будет неправильно с точки зрения бухгалтерии и налогового учета.
Также стоит учитывать, что все расходы на оплату председателя и членов ликвидационной комиссии относятся к затратам на ликвидацию, поэтому они выплачиваются за счет имущества компании. Если средств на расчетном счете недостаточно, выплаты производятся в порядке удовлетворения требований кредиторов по очередности, установленной законом.
Рекомендация: оформите протокол собрания участников (или решение единственного учредителя), в котором будет четко прописан размер и порядок выплаты вашего вознаграждения. Это позволит избежать споров с налоговой и кредиторами в будущем.
Таким образом, ваша оплата труда как председателя комиссии должна быть закреплена официально, и порядок выплат зависит от вашего статуса: сотрудник организации или приглашенный специалист.