Ваш вопрос действительно актуален, так как многие работники сталкиваются с подобной ситуацией: болезнь совпадает с официальными праздничными днями, и возникает сомнение, как оплачивается такой период.
Разберем по порядку:
- Больничный лист, или листок нетрудоспособности, оформляется с первого дня болезни и до даты закрытия врачом. Все дни, указанные в больничном, подлежат оплате, включая выходные и праздники.
- Праздничные дни не исключаются из периода нетрудоспособности. То есть, если вы заболели, например, 1 января и больничный открыт до 10 января, то оплачиваются все дни подряд, включая 1-8 января (официальные нерабочие праздничные дни).
- Работодатель не имеет права уменьшать количество оплачиваемых дней, ссылаясь на календарные праздники. Это подтверждается Федеральным законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Оплата производится по общим правилам: за первые три дня за счет работодателя, далее - за счет Фонда социального страхования. Размер оплаты зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка.
Важно: перенос больничного на другие даты не осуществляется. Он фиксируется ровно в те дни, когда вы болели, включая праздники. Поэтому никакого «сдвига» нет - оплачиваются именно те даты, которые указаны врачом в больничном листе.
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать праздничные дни:
- Попросите его дать письменный отказ с обоснованием.
- Сошлитесь на ст. 6 и ст. 7 закона №255-ФЗ - там четко прописано, что больничный оплачивается за каждый календарный день нетрудоспособности.
- В случае отказа - обратитесь в трудовую инспекцию или ФСС. Практика показывает, что такие споры решаются в пользу работника.
Вывод: праздничные дни входят в оплачиваемый период по больничному и не исключаются. Работодатель обязан оплатить весь больничный лист, независимо от того, совпал он с каникулами или нет.