Ситуация с совпадением больничного и праздничных дней регулируется трудовым законодательством и порядком выдачи листков нетрудоспособности. Важно понимать, что период больничного определяется исключительно медицинским учреждением и отражается в официальном документе — листке нетрудоспособности.
1. Продление больничного
Если праздничные дни приходятся на период болезни, то эти дни включаются в общий срок нетрудоспособности. То есть больничный охватывает весь период болезни, включая праздники. Автоматического продления из-за праздников не происходит. Продлить больничный можно только по медицинским показаниям, если врач считает, что работник ещё не выздоровел и не может приступить к работе.
2. Оплата больничного
Все календарные дни, указанные в больничном (включая выходные и праздничные), оплачиваются как период временной нетрудоспособности. Работник получает пособие за все дни, указанные в листке, без исключений. Таким образом, сотрудник не теряет в оплате, даже если заболел во время праздников.
3. Выход на работу
Работник обязан приступить к работе на следующий день после даты закрытия больничного. Если, например, больничный закрыт 8 января, то 9 января — первый рабочий день. Продлить больничный может только врач, если заболевание продолжается, но не из-за того, что в период болезни были праздники.
4. Правовая база
Эти вопросы регулируются:
- статьёй 183 Трудового кодекса РФ — о выплатах пособий по временной нетрудоспособности;
- Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздрава РФ № 925н).
Вывод: если вы болели в период официальных праздников, больничный автоматически включает эти дни. Продление листка требуется только в случае, если болезнь не прошла. Работодатель прав в том, что выходить на работу нужно после даты закрытия больничного, но неправ в том, что праздничные дни «не входят» в больничный — они входят и оплачиваются.
Совет: если чувствуете, что ещё не выздоровели, обратитесь к врачу до даты закрытия больничного — врач вправе продлить его по состоянию здоровья.