Увольнение перед декретом

Question

Я работаю в компании уже 4 года, сейчас на пятом месяце беременности. Руководство намекнуло, что хотят сократить мой отдел, и я переживаю, что меня уволят буквально перед декретом. Подскажите, имеют ли они право так поступить и что мне делать, если начнут оформлять увольнение?

Answer 1

Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, не редкость. Работодатели иногда пытаются сократить расходы и решают уволить беременных сотрудниц перед выходом в декретный отпуск. Однако важно понимать, что закон стоит на вашей стороне.

Основные положения Трудового кодекса РФ:

• Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Исключение - это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
• Сокращение штата или дисциплинарное увольнение к вам не применимы, пока вы беременны.
• Даже если работодатель попытается уволить вас по «соглашению сторон» или предложит написать заявление «по собственному желанию», делать это вы не обязаны. Такие действия часто являются давлением.

Что делать, если работодатель угрожает увольнением:

1. Сообщите работодателю официально (в письменном виде) о своей беременности, приложив медицинскую справку из женской консультации. Это закрепит ваш статус и защитит от увольнения.
2. Если начнут готовить документы на сокращение или увольнение - требуйте приказ и фиксируйте все обстоятельства (записи разговоров, переписку).
3. В случае незаконного увольнения вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Практика показывает, что суды в подобных делах встают на сторону беременной сотрудницы, восстанавливают ее на работе и взыскивают с работодателя компенсацию.

Важно: даже если отдел действительно подлежит сокращению, работодатель обязан сохранить за вами рабочее место до окончания беременности и отпуска по уходу за ребенком. Лишь после выхода из декрета могут рассматривать вопрос о сокращении.

Рекомендации:

• Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если не планировали увольняться.
• Сохраняйте все документы и доказательства давления со стороны работодателя.
• При необходимости обратитесь к юристу для составления жалобы или искового заявления.

Вывод: Уволить вас перед декретом работодатель не имеет права. Исключение - полная ликвидация компании. В остальных случаях ваши права надежно защищены законом, и любые попытки давления можно обжаловать.