Ситуация, когда срок трудового договора закончился, но работодатель не оформил увольнение, встречается достаточно часто. Важно понимать, что по закону прекращение срочного трудового договора имеет свои особенности и порядок действий зависит от того, продолжаете ли вы работать после окончания срока или нет.
1. Что говорит закон. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до даты окончания контракта. Если уведомления не было, а вы продолжаете работать, то договор считается продленным на неопределенный срок и фактически становится бессрочным.
2. Нужно ли писать заявление. Если срок договора закончился и вы не хотите продолжать работу, то формально писать заявление не требуется — увольнение происходит автоматически. Однако на практике, чтобы избежать недоразумений, юристы советуют написать заявление о прекращении трудовых отношений в связи с окончанием срока договора. Это зафиксирует вашу позицию и убережет от возможных претензий работодателя.
3. Что должен сделать работодатель. После окончания контракта работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора);
- внести запись в трудовую книжку и выдать ее вам в день увольнения;
- выплатить все положенные суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные начисления.
4. Если вы продолжаете работать после окончания срока. Если вы фактически выполняете трудовые обязанности и получаете зарплату, а работодатель не оформил увольнение, то договор становится бессрочным. В этом случае для увольнения нужно подать обычное заявление «по собственному желанию» за 14 дней до даты ухода. Это уже будет не прекращение контракта, а стандартное увольнение по инициативе работника.
5. Что делать, если работодатель не выдает расчет и документы. В таком случае можно:
- направить работодателю письменное требование (заказным письмом с уведомлением) о выдаче документов и выплате расчета;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру;
- при необходимости подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
Вывод: если срок контракта истек и вы не хотите продолжать работу, лучше письменно уведомить работодателя и потребовать оформить увольнение. Это поможет избежать лишних вопросов и гарантирует получение всех положенных выплат.