В соответствии с Трудовым кодексом РФ, существуют случаи, когда сотрудник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Один из таких случаев связан с переездом к месту службы супруга-военнослужащего.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без предупреждения работодателя за две недели, если увольнение вызвано невозможностью продолжения работы, включая переезд в другую местность вместе с супругом, направленным на службу.
Что нужно сделать:
- Подать заявление на увольнение по собственному желанию, указав причину: «в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы».
- Приложить подтверждающие документы: справку из воинской части или копию приказа о переводе мужа в другой регион.
- Дата увольнения может быть указана в том же дне, когда сотрудник подает заявление, если есть подтверждение переезда.
Работодатель не вправе требовать отработку, так как в данном случае увольнение происходит по уважительной причине, предусмотренной законом. Важно, чтобы формулировка в заявлении и в приказе об увольнении была корректной, иначе могут возникнуть сложности при дальнейшем трудоустройстве.
После увольнения работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку (или внести электронную запись), справку о заработке и произвести полный расчет.
Совет юриста: заранее подготовьте копии всех документов, связанных с военной службой супруга, чтобы избежать задержек. Если работодатель отказывается принять заявление без отработки, направьте его почтой заказным письмом с уведомлением – дата на почтовом штемпеле будет считаться днем подачи заявления.
Таким образом, жена военнослужащего имеет законное право уволиться без отработки, если увольнение связано с переездом вслед за супругом. Главное – подтвердить данное обстоятельство документами.