Увольнение при переезде без отработки

Question

Я живу в Туле, но муж получил работу в Санкт-Петербурге, и мы планируем переезд уже через неделю. Я работаю по трудовому договору, и в компании требуют отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Слышала, что при переезде можно уволиться без отработки. Подскажите, как правильно оформить увольнение в связи с переездом и какие документы нужно предоставить, чтобы меня отпустили сразу?

Answer 1

Увольнение в связи с переездом действительно является уважительной причиной, которая позволяет расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки. Однако, чтобы работодатель не имел оснований для отказа, важно грамотно оформить документы и подтвердить факт переезда.

Пошаговый порядок действий:

1. Подготовьте заявление об увольнении. В заявлении укажите формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой населённый пункт, без отработки двух недель».
2. Приложите подтверждающие документы. Это может быть:
   • справка о регистрации по новому месту жительства или временной регистрации;
   • копия договора купли-продажи жилья или договора аренды в другом городе;
   • документы супруга (при переезде семьи) – например, приказ о переводе на работу в другой регион;
   • билеты, если переезд осуществляется в ближайшие дни.
3. Передайте заявление работодателю. Лучше подать заявление лично под подпись на втором экземпляре или направить заказным письмом с уведомлением.
4. Ожидайте приказ. Работодатель обязан издать приказ об увольнении с указанием основания – «по собственному желанию в связи с переездом».
5. Получите расчёт и документы. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку (или внести запись в электронную) и выплатить все положенные суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

Важные нюансы:

• Если в компании есть кадровая служба, предварительно уточните перечень документов, которые они принимают как подтверждение переезда. Обычно достаточно одного официального документа, подтверждающего смену места жительства.
• Работодатель не имеет права заставлять вас отрабатывать, если переезд действительно подтверждён документально. Это основание указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ.
• Если работодатель отказывается принимать заявление без отработки, можно направить его по почте заказным письмом и сохранить квитанцию и уведомление о вручении – это будет доказательством подачи заявления в срок.

Вывод: чтобы уволиться без отработки, подготовьте заявление и документ, подтверждающий переезд. После этого работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный вами срок и произвести все необходимые выплаты.