Увольнение без отработки при переезде

Question

Я живу в Екатеринбурге, но мужу предложили хорошую работу в Санкт-Петербурге, и мы решили переехать. Я работаю бухгалтером в частной компании, и в трудовом договоре прописан стандартный срок уведомления – две недели. Работодатель говорит, что я обязана отработать эти 14 дней, иначе не подпишет заявление. Но уезжать нужно уже через неделю. Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом, и как правильно оформить заявление, чтобы не возникло проблем?

Answer 1

Ситуация, когда сотрудник увольняется из-за переезда в другой город, действительно встречается часто. В трудовом законодательстве РФ предусмотрены случаи, когда работник может прекратить трудовые отношения без обязательной двухнедельной отработки. Однако важно понимать, что сам по себе переезд не всегда является безусловным основанием для немедленного увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели. Но там же указано, что по соглашению сторон или при наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть договор ранее указанного срока. К уважительным причинам суды и инспекции труда относят:

• Переезд в другой населенный пункт (в том числе в связи с семейными обстоятельствами);
• Необходимость ухода за членом семьи;
• Поступление в учебное заведение;
• Выход на пенсию;
• Нарушение работодателем трудового законодательства.

Таким образом, переезд в другой город может считаться уважительной причиной. В этом случае работодатель обязан уволить вас в срок, который вы укажете в заявлении, без отработки. Однако на практике часто просят подтвердить факт переезда – например, предоставить документы о смене места жительства, билеты, договор аренды или приглашение на работу в другом городе.

Рекомендую действовать следующим образом:

1. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию, указав формулировку: «в связи с переездом в другой город» и дату увольнения, соответствующую вашим планам.
2. Приложите документы, подтверждающие переезд.
3. Сохраните копию заявления с отметкой о получении работодателем.
4. В день увольнения получите трудовую книжку и расчет (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты).

Если работодатель отказывается принять заявление или настаивает на отработке, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Практика показывает, что при наличии подтверждений переезда работникам удается защитить свои права.

Итог: увольнение без отработки при переезде возможно, если вы сможете подтвердить уважительность причины. Главное – оформить заявление правильно и заранее уведомить работодателя. В большинстве случаев договориться удается мирно, особенно если вы объясните ситуацию и представите документы.