Ваша ситуация довольно типична для военнослужащих, проходящих службу по контракту. По закону вы имеете полное право уволиться по окончании срока контракта, и никакие устные распоряжения командования не могут вас обязать продолжать службу без вашего согласия.
В соответствии с п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», увольнение военнослужащего производится по основаниям, предусмотренным законом. Одним из таких оснований является истечение срока контракта.
Чтобы оформить увольнение правильно, нужно:
- Подать рапорт на имя командира части не позднее чем за месяц до окончания контракта. В рапорте следует указать, что вы не намерены продлевать контракт и просите уволить вас по основанию истечения срока.
- Дождаться приказа об увольнении. Как правило, приказ издается ближе к дате окончания контракта.
- Сдать имущество и документы, пройти все положенные проверки и получить расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется.
Важно понимать, что командир не вправе задерживать ваше увольнение, ссылаясь на отсутствие замены. Это не является законным основанием для продления контракта. Исключение возможно лишь в случае введения военного положения или мобилизации, но тогда применяется особый правовой режим, о котором издается соответствующий указ.
Если командование отказывается подписывать рапорт или оформлять увольнение, вы можете:
- Обратиться с жалобой в военную прокуратуру;
- Подать жалобу в вышестоящий штаб или департамент кадров Министерства обороны;
- При необходимости - защитить свои права через суд, обжаловав незаконные действия должностных лиц.
Рекомендация: подавайте рапорт в двух экземплярах, на вашем экземпляре должна стоять отметка о приеме. Это будет доказательством, что вы уведомили командование своевременно. Также сохраняйте копии всех документов, связанных с увольнением.
Таким образом, если ваш контракт истекает, вы имеете полное право прекратить службу по закону и никто не может вас принудить остаться, если нет чрезвычайных обстоятельств, установленных федеральным законодательством.