Ситуация, когда сотрудник хочет прекратить трудовые отношения по контракту раньше срока, встречается довольно часто. Главное - грамотно оценить, какой именно договор у вас заключен, и на каких условиях. Рассмотрим основные варианты и действия, которые можно предпринять.
1. Определите тип контракта
- Срочный трудовой договор (на определенный срок) регулируется ст. 79 Трудового кодекса РФ. Прекратить его досрочно можно только по основаниям, прямо предусмотренным законом.
- Гражданско-правовой договор (например, договор подряда, оказания услуг) регулируется Гражданским кодексом РФ. Здесь условия расторжения зависят от текста договора.
2. Увольнение по собственному желанию
Если у вас именно трудовой договор, вы имеете право уволиться по собственному желанию с уведомлением работодателя за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Исключения: если в контракте предусмотрен испытательный срок, можно предупредить за 3 дня. Работодатель не имеет права удерживать вас силой или требовать «отработки» сверх этого срока - это не предусмотрено законом.
3. Досрочное расторжение срочного контракта
В этом случае есть несколько оснований:
- работодатель нарушает условия договора (не выплачивает зарплату, задерживает выплаты, не предоставляет отдых, нарушает охрану труда);
- у вас есть уважительные причины (например, переезд, болезнь, необходимость ухода за ребенком);
- расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Если нарушения со стороны работодателя можно подтвердить документально (переписка, жалобы, задержки выплат), вы вправе подать заявление об увольнении и указать конкретную статью ТК РФ.
4. Гражданско-правовой договор
Если контракт не трудовой, а гражданско-правовой, то вы можете расторгнуть его в одностороннем порядке в соответствии со ст. 782 ГК РФ (для договора оказания услуг) или ст. 717 ГК РФ (для договора подряда). При этом заказчик вправе потребовать оплату фактически выполненной работы, но не штраф за само расторжение, если это не предусмотрено явно в договоре.
5. Что делать, если угрожают штрафами
Удержание неустойки или штрафов возможно только при наличии этого условия в договоре и только в пределах закона. Если речь идет о трудовом договоре - такие штрафы не допускаются. Работодатель не может требовать с вас компенсацию за уход, кроме случаев обучения за его счет с обязательством отработать определенный срок.
6. Практические шаги
- Изучите текст вашего контракта: посмотрите раздел «Порядок расторжения».
- Подайте заявление об увольнении или уведомление о расторжении в письменной форме.
- Сохраните доказательства направления заявления (копия с отметкой или заказное письмо).
- Если работодатель препятствует увольнению, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Итог: уйти с контракта можно в большинстве случаев без штрафов и санкций, если действовать в рамках закона и правильно оформить документы. Главное - не поддаваться давлению и опираться на нормы Трудового или Гражданского кодекса РФ.