Коллективный договор – это локальный нормативный акт, который регулирует трудовые отношения в организации и заключается между работодателем и работниками в лице их представительного органа (чаще всего – профсоюза или иного избранного органа).
Кто разрабатывает:
- Инициатор заключения коллективного договора может быть как работодатель, так и работники (через представительный орган).
- Разработка проекта договора осуществляется совместно представителями работодателя и работниками, но от лица сотрудников обычно выступает профсоюз или иной орган, избранный общим собранием коллектива.
- Если в организации нет профсоюза, работники могут избрать инициативную группу, которая будет вести переговоры.
Порядок действий:
- Инициатор направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры.
- В течение 7 календарных дней другая сторона обязана вступить в переговоры.
- Создается комиссия из представителей обеих сторон, которая разрабатывает проект договора.
- Проект обсуждается, согласуется и подписывается.
Важно: коллективный договор заключается на срок до 3 лет и может продлеваться. Он регулирует вопросы оплаты труда, премий, социальных гарантий, режима работы и отдыха, охраны труда, дополнительных льгот.
Роль нового сотрудника: даже если вы недавно устроились, вы имеете право участвовать в общем собрании работников, выдвигать предложения через представительный орган или лично, если это предусмотрено внутренними правилами. Также вы можете войти в инициативную группу, если коллектив решит вас включить.
Вывод: коллективный договор разрабатывается совместно, но оформляется и подписывается представителями работодателя и работниками. Для влияния на его содержание важно участвовать в собраниях и обсуждениях.