Разработка коллективного договора — это важный процесс, который требует участия нескольких сторон. Вот основные моменты, которые вам необходимо учитывать:
- Работодатель и работники: Коллективный договор разрабатывается совместно работодателем и представителями работников, в вашем случае — профсоюзом.
- Инициатива: Инициатива разработки нового договора может исходить как от работодателя, так и от работников. Однако в вашем случае, раз договор уже завершился, инициатива будет исходить от вас как представителя работников.
- Участие профсоюза: Профсоюз играет ключевую роль в формировании предложений для включения в коллективный договор и в переговорах с работодателем.
- Процесс переговоров: Обычно создается рабочая комиссия, состоящая из представителей обеих сторон, которая занимается деталями разработки и согласования условий.
- Согласование и утверждение: После того как текст коллективного договора согласован, он должен быть утвержден общим собранием работников и подписан обеими сторонами.
- Регистрация: После подписания договор необходимо зарегистрировать в органах исполнительной власти.
Таким образом, ваша роль как представителя профсоюза заключается в организации работы по сбору предложений от работников, участии в переговорах и обеспечении соблюдения всех процедурных требований. Советую также ознакомиться с законодательными актами, регулирующими коллективные договоры, чтобы иметь полное представление о процессе.