Увольнение военнослужащего по окончании контракта регулируется Федеральным законом №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и подзаконными актами Министерства обороны. Важно понимать, что прекращение службы не происходит автоматически в день окончания срока контракта - необходим приказ об увольнении.
Основные моменты, на которые стоит обратить внимание:
- 1. Основание увольнения. Согласно п. 1 ст. 51 Федерального закона №53-ФЗ, одним из оснований является «истечение срока контракта». После окончания срока военнослужащий подлежит увольнению, если не заключает новый контракт.
- 2. Оформление рапорта. Не позднее чем за месяц до окончания контракта рекомендуется подать рапорт на имя командира части с просьбой уволить в связи с истечением срока контракта. В рапорте также можно указать просьбу об отпуске перед увольнением (если положен).
- 3. Приказ об увольнении. Увольнение оформляется приказом соответствующего должностного лица. До выхода приказа военнослужащий продолжает исполнять обязанности, так как юридически он еще находится на службе.
- 4. Дата исключения из списков части. Моментом фактического увольнения считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава. Обычно это день, указанный в приказе об увольнении.
- 5. Гарантии и выплаты. После увольнения военнослужащему полагаются выходное пособие (если предусмотрено), расчет за неиспользованный отпуск, а также оформление военного билета с соответствующей записью об увольнении.
Что делать, если командование затягивает увольнение:
- Сохраняйте копию поданного рапорта с отметкой о получении.
- При задержке приказа можно направить жалобу в кадровый орган или военную прокуратуру с просьбой проверить законность действий командования.
- Важно не самовольно покидать часть до официального исключения из списков, так как это может быть расценено как самовольное оставление части (дисциплинарное нарушение).
Вывод: Вы имеете право быть уволенным по окончании контракта, но до выхода приказа вы остаетесь военнослужащим. Чтобы процесс прошел без задержек, заранее подайте рапорт, уточните дату окончания контракта в кадровой службе и контролируйте оформление документов. При явных нарушениях обращайтесь в прокуратуру или суд. Это позволит защитить ваши права и избежать дисциплинарных последствий.