Контракт на определённый срок – это трудовой договор, который заключается на заранее установленный период, например, на один год. Такой формат отношений регулируется статьёй 59 Трудового кодекса РФ. Важно понимать, что трудовой контракт с фиксированным сроком имеет свои особенности, отличающие его от обычного бессрочного договора.
1. Прекращение контракта до истечения срока
Работодатель не имеет права расторгнуть срочный трудовой договор до его окончания без веских оснований. Основания для досрочного расторжения строго ограничены законом:
- по инициативе работника – при подаче заявления об увольнении за две недели;
- по инициативе работодателя – только в случаях, указанных в статье 81 ТК РФ (дисциплинарные нарушения, ликвидация организации, сокращение штата и др.);
- по соглашению сторон – если обе стороны согласны прекратить контракт досрочно.
Если ни одно из этих оснований не применимо, увольнение будет незаконным. В таком случае вы имеете право обжаловать увольнение в суде и потребовать восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул.
2. Завершение контракта по окончании срока
По истечении срока (в вашем случае – через год) работодатель имеет право не продлевать договор. Это не считается увольнением, а является естественным завершением трудовых отношений. Однако работодатель обязан предупредить вас в письменной форме минимум за 3 календарных дня до даты окончания контракта. Если этого не сделано и вы продолжаете работать, договор автоматически становится бессрочным.
3. Что делать на практике
- Проверьте, как именно сформулированы условия расторжения и продления контракта в вашем тексте договора.
- Сохраните все документы и переписку с работодателем, особенно уведомления и приказы.
- Если вам намекают на увольнение без законных оснований – запросите письменное уведомление и не подписывайте документы без консультации юриста.
- В случае нарушения ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию или подайте иск в суд. Практика показывает, что суды часто встают на сторону работников, если работодатели нарушают процедуру увольнения по срочным контрактам.
Итог: если работодатель решит прекратить контракт до истечения года без вашей вины и без законных оснований – такое увольнение можно признать незаконным. А если срок просто истекает, но вы продолжаете выполнять обязанности без уведомления о прекращении – вы автоматически становитесь постоянным сотрудником.