В законодательстве действительно не предусмотрено наличие должности директора у индивидуального предпринимателя (ИП). Это связано с тем, что ИП – это физическое лицо, действующее от собственного имени, а не самостоятельное юридическое лицо, как, например, ООО. Поэтому сам предприниматель несёт всю ответственность и подписывает документы лично.
Тем не менее, если вы хотите делегировать часть функций управления, закон не запрещает нанимать работников по трудовому или гражданско-правовому договору. При этом вы можете:
- Оформить сотрудника в штат и назвать должность, например, «исполнительный директор», «управляющий» или «менеджер». Это внутреннее название, не дающее ему статуса руководителя организации, но определяющее его функции;
- Выдать этому сотруднику доверенность, где подробно прописать его полномочия – право подписывать договоры, представлять интересы ИП перед контрагентами, подавать документы и т.д.;
- Ограничить срок и объём доверенности, чтобы сохранить контроль над бизнесом и минимизировать риски;
- Закрепить все договорённости в письменном виде – трудовой договор, должностная инструкция, доверенность.
Важно помнить: формально «директор» ИП – это лишь условное название должности. Юридически руководителем остаётесь вы, и вся ответственность по обязательствам бизнеса (в том числе имущественная) лежит на вас. Поэтому доверенности следует выдавать только проверенным лицам и в пределах разумных полномочий.
Если же вы хотите, чтобы управлением занималось лицо с полноценным статусом директора, стоит рассмотреть регистрацию ООО. В этом случае директор будет юридически оформлен и сможет действовать от имени компании без доверенности.
Итого: у ИП не может быть директора в юридическом смысле, но вы можете нанять сотрудника с таким названием должности и делегировать ему полномочия через доверенность.