Ситуация, когда директор хочет привлечь сам себя к дисциплинарной ответственности, на практике встречается нередко, особенно в малом бизнесе, где руководитель является единственным исполнительным органом и фактически решает все вопросы. Однако с точки зрения трудового законодательства директор не может издать приказ о собственном взыскании – это будет нарушением процедурных норм.
Согласно ст. 192–193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание налагается работодателем. При этом сам директор не является работодателем по отношению к себе. Работодатель по отношению к директору – это учредитель (единственный участник общества) или совет директоров, если он предусмотрен уставом. Именно этот орган вправе принять решение о применении дисциплинарного взыскания.
Если директор – единственный участник общества, то порядок немного иной. В этом случае он действует как высший орган юридического лица и может оформить решение в форме протокола или решения единственного участника, где фиксируется факт нарушения и мера ответственности. После этого он издает приказ не как «сам себе», а во исполнение решения участника. Такой порядок соответствует практике и разъяснениям Минтруда и судов.
Что важно учитывать:
- Приказ о дисциплинарном взыскании без решения участника может быть признан недействительным.
- Директор несет ответственность не только трудовую, но и материальную (ст. 277 ТК РФ), поэтому убытки могут быть взысканы по решению суда или по соглашению сторон.
- Для прозрачности действий лучше оформить внутреннюю служебную записку, акт о нарушении и решение участника – это подтвердит добросовестность руководителя.
Вывод: директор не вправе сам себя привлекать к дисциплинарной ответственности приказом. Правильный путь – оформить решение участника общества (или иного уполномоченного органа), а затем издать соответствующий приказ на основании этого решения. Это позволит соблюсти закон и избежать претензий со стороны трудовой инспекции или налоговых органов.