Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), заключать трудовой договор с несовершеннолетними можно, но с определёнными ограничениями. Основное правило установлено в статье 63 ТК РФ – работать по трудовому договору можно с 16 лет. Однако есть важные нюансы, особенно если речь идёт о работе в баре.
1. Возрастные ограничения и условия труда:
- Если вам уже исполнилось 16 лет, вы вправе устроиться на работу, но только на лёгкие виды труда, которые не причиняют вреда вашему здоровью и не мешают обучению.
- Работа в барах, кафе, ресторанах, где осуществляется продажа или подача алкогольных напитков, относится к вредным и опасным условиям труда для несовершеннолетних.
- В соответствии со статьей 265 ТК РФ, запрещается привлекать лиц до 18 лет к работам, связанным с производством, хранением, транспортировкой и продажей алкогольной продукции, а также табачных изделий.
2. Что можно делать в баре несовершеннолетнему:
- Вы можете работать, например, уборщиком, помощником на кухне, официантом (если официант не подаёт алкоголь).
- Непосредственно наливать, подавать или продавать алкоголь до 18 лет нельзя.
3. Ответственность работодателя:
- Если работодатель берет несовершеннолетнего на запрещённую законом работу, это является нарушением трудового законодательства.
- За это предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ – штрафы для должностных лиц и юридических лиц.
4. Что вы можете сделать:
- Попросите работодателя оформить вас официально, указав должность, которая не связана с алкоголем.
- Проверьте, чтобы в трудовом договоре не было обязанностей, противоречащих закону.
- Если работодатель настаивает на том, чтобы вы стояли за стойкой и наливали напитки, лучше отказаться – это может создать проблемы и для вас, и для него.
Вывод: работать в баре можно с 16 лет, но только на должностях, не связанных с продажей и подачей алкоголя. Полноценным барменом можно стать только после достижения 18 лет. До этого возраста вы можете подрабатывать в баре в безопасных и законных ролях – например, помощником по залу, официантом без алкоголя или уборщиком.
Совет юриста: обязательно заключайте официальный трудовой договор и проверяйте, чтобы ваши обязанности соответствовали возрастным ограничениям. Так вы защитите свои права и избежите проблем с трудовой инспекцией.