Ситуация, когда работодатель требует от работника оформить ИП, чтобы продолжить сотрудничество, встречается довольно часто. Обычно это делается для снижения налоговой нагрузки на компанию. Однако для сотрудника такая схема несет серьёзные юридические риски.
Разберём подробнее:
- 1. Суть схемы. Работодатель предлагает вам зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и заключить с ним гражданско-правовой договор (например, на оказание услуг). Формально вы перестаёте быть работником, а становитесь «самозанятым бизнес-партнёром».
- 2. Последствия для вас. Вы теряете статус работника и, соответственно, все трудовые гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный, декретные, компенсации при увольнении и т. д. Также вы сами должны будете платить страховые взносы (около 45 000 руб. в год) и налоги с дохода.
- 3. Юридические риски работодателя. Если фактически вы продолжаете работать как раньше – по графику, под контролем руководства, на территории компании и с использованием её оборудования – то такие отношения могут быть признаны трудовыми (ст. 15, 19.1 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодателя могут обязать оформить вас по трудовому договору и выплатить все недоплаченные налоги и взносы.
- 4. Как действовать вам. Не подписывайте документы, не разобравшись в их содержании. Попросите работодателя предоставить проект договора и внимательно его изучите. Если из договора следует, что вы фактически выполняете функции штатного сотрудника, лучше отказаться. Вы можете письменно уведомить работодателя, что не согласны на перевод в статус ИП и желаете сохранить трудовой договор.
- 5. Куда можно пожаловаться. Если на вас давят или угрожают увольнением, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Эти органы проведут проверку и могут обязать работодателя восстановить ваши трудовые права.
Вывод: оформление ИП по требованию работодателя чаще всего используется, чтобы обойти трудовое законодательство. Для вас это означает потерю социальных гарантий и дополнительные расходы. Если вы хотите сохранить стабильность и защиту, лучше работать по трудовому договору. А если рассматриваете вариант ИП — делайте это осознанно и только при реальной самостоятельности в работе.