На сегодняшний день законодательство Российской Федерации не устанавливает верхнего возрастного предела для трудовой деятельности пенсионеров. Это означает, что пенсионер может работать столько, сколько позволяет здоровье и желание, при условии, что он способен выполнять свои обязанности по трудовому договору.
Трудовой кодекс РФ закрепляет принцип равенства прав работников независимо от возраста. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрастному признаку. Следовательно, увольнение работника только из‑за достижения пенсионного возраста будет являться незаконным.
Исключения существуют только для отдельных категорий работников, где устанавливаются специальные возрастные ограничения. Например:
- для государственных и муниципальных служащих – предельный возраст пребывания на службе обычно составляет 65 лет, с возможностью продления до 70 лет;
- для судей, прокуроров, некоторых работников транспорта и военной службы также предусмотрены особые возрастные рамки;
- для остальных гражданских профессий таких ограничений нет вовсе.
Если вы работаете по трудовому договору, работодатель не имеет права вас уволить по причине возраста. Прекращение трудовых отношений возможно только по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ – например, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата и т. д.
Обратите внимание: если вы получаете страховую пенсию и продолжаете трудиться, то пенсия выплачивается в полном объёме, но без ежегодной индексации до момента увольнения. После прекращения работы индексация будет восстановлена автоматически.
Таким образом, пенсионер имеет право трудиться без ограничений по возрасту. Главное – соблюдать условия трудового договора и требования охраны труда. Работодатель не может навязать увольнение, если только сам работник не изъявил желания прекратить трудовую деятельность.
Резюмируя:
- Работать пенсионеру можно в любом возрасте, если нет медицинских противопоказаний.
- Закон не ограничивает срок трудовой деятельности.
- Увольнение только по причине возраста – нарушение трудовых прав.
- Пенсия сохраняется, но её индексация приостанавливается до увольнения.
Если работодатель намекает на увольнение «по возрасту», рекомендую письменно запросить основания и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.