Ситуация, когда подростки хотят заработать свои первые деньги, вполне нормальна – многие работодатели, включая крупные сети, действительно предлагают лёгкие подработки для несовершеннолетних. Однако важно понимать, что труд подростков регулируется специальными нормами российского законодательства.
Основные правила установлены в Трудовом кодексе РФ (гл. 42). Согласно статье 63 ТК РФ, заключить трудовой договор можно:
- с 16 лет – без ограничений;
- с 15 лет – если подросток получил основное общее образование или продолжает обучение и работа не мешает учебе;
- с 14 лет – только с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки, при условии, что работа лёгкая и не вредит здоровью и обучению.
Таким образом, официально в «Пятёрочку» можно устроиться с 16 лет. В некоторых случаях сеть может принять на временные, лёгкие работы и с 15 лет, но при обязательном письменном согласии родителей и при условии, что труд не связан с физическими нагрузками, подъемом тяжестей или работой вечером и ночью.
Какие документы потребуются:
- паспорт;
- СНИЛС;
- ИНН (если есть);
- медицинская справка о состоянии здоровья;
- согласие родителей и разрешение органа опеки (для лиц младше 16 лет);
- документ об образовании или справка из школы.
Работодатель обязан заключить с подростком трудовой договор, где будет прописано, что работа носит лёгкий характер, а также указано количество рабочих часов. Для несовершеннолетних оно ограничено:
- в возрасте 14–15 лет – не более 24 часов в неделю;
- в возрасте 15–16 лет – не более 24 часов в неделю;
- в возрасте 16–18 лет – не более 35 часов в неделю.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, и подросток имеет право на отпуск, страховые взносы и другие гарантии, как и взрослые сотрудники.
Важно также помнить, что запрещено привлекать несовершеннолетних к работам с алкоголем, табачной продукцией, тяжелым физическим трудом и к ночным сменам. Поэтому подростков обычно берут на должности помощников по залу, фасовщиков или уборщиков, а не кассиров.
Итог: устроиться в «Пятёрочку» можно с 16 лет, а в отдельных случаях и с 15 лет при соблюдении всех формальностей. Перед трудоустройством обязательно убедитесь, что с вами заключают официальный трудовой договор и не нарушают нормы Трудового кодекса.