Ситуация, когда работнику федерального государственного учреждения (ФГУ) навязывают дополнительные обязанности без внесения изменений в трудовой договор, встречается довольно часто. Однако подобные действия работодателя не всегда соответствуют закону.
В соответствии со статьёй 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без его письменного согласия. Исключение составляют случаи временного перевода по инициативе работодателя в силу производственной необходимости, но и тогда срок и условия такого перевода строго ограничены законом (ст. 72.2 ТК РФ).
Что стоит сделать:
- Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если указанных обязанностей там нет, работодатель не может обязать вас их выполнять без вашего согласия.
- Попросите письменное распоряжение руководства. Если вас пугают «устными приказами» – требуйте официальный документ с подписью ответственного лица. Это поможет вам защитить себя при возможных спорах.
- Не подписывайте новые документы, если не согласны с изменениями. Изменение условий труда возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
- Обратитесь в профсоюз (если он есть в вашем учреждении) или в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».
- Если давление продолжается, составьте письменное обращение в прокуратуру. Это особенно актуально для государственных учреждений, где соблюдение законодательства о труде контролируется особенно строго.
Важно: если дополнительные обязанности связаны с временной необходимостью (например, замещение отсутствующего сотрудника), работодатель вправе поручить их вам только с вашего согласия и с установлением доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Таким образом, навязывание дополнительных функций без изменения трудового договора и без вашего согласия - это нарушение трудового законодательства. Фиксируйте все факты давления, собирайте документы и при необходимости обращайтесь в надзорные органы.
Защита своих прав в ФГУ требует аккуратности, но закон в данном вопросе однозначно на вашей стороне.